お願いします。

約19年ですね。そのうち14年くらいは同業他社に勤めてたんですが
3～4年前くらいに関西コミットの前身組織に参加して2017年に関西コミットの会社が立ち上がりました。

はい、というかまだ新しい会社なので今在籍しているメンバーはほとんどが創業メンバーです。

以前も今と同じ管理職だったんですが、色々重なって仕事が辛くなって、業界自体を辞めようと思ったんです。
でも自分について前職を辞めた後輩たちの受け入れ先を探してるときに以前から知り合いだった関西コミットの経営陣から声がかかったのがきっかけです。

一人親方や個々でやっている会社の集まりみたいなもんですかね。元々そういう人が多い業界だったんですけど、建設業の流れでキチンとした会社形態にしないといけない時代になってきてて。そんな職人たちが集まってできたのがウチの会社です。

ん～、何となく（笑
たぶん、こっちに移ってからストレスが減ったんでしょうね。

そうですね、まずは上の経営陣の皆さんがとにかくよく動く（笑
下の者に言う前にまずは自分で動くスタンスの経営陣ばかりなので前の職場で感じてたストレスとかも感じなくなりました。他にもいろいろありますが、あの経営陣でなければ関西コミットの立ち上げメンバーの話も断ってましたね。

施工する現場に必要な様々な手配ですね。主に屋外・柱上での作業を担当する部署なんですが、その施工に関する、人・部材・車両・日程の手配・調整や施主様との会議・打ち合わせが主な業務です。

時期によっては忙しいです。でも、ウチの会社としてメリハリを大事にしたいと思っているので、無茶なスケジュールや残業が延々と続いたりすることはないです。早く終われる日はできるだけ早く帰りますし、今後もメリハリを持って、帰れるときは早く帰るように促していくつもりです。

そうですね。できているところもあると思います。
若い子育て世代は家族と過ごせる時間も確保できてますし、独身の人達もそれぞれ余暇を楽しめてると思います。

そうですね、決まった時間に出社して時間が来たらはい、終わり、という感じではなく、しっかり仕事して早く終わったときは終業時間前でもさっと帰る。忙しい時は「みんなで」はやく終わらせる。そんな感じです。

そう、うちも小さい子共がいるので（笑
みんなでそうしよう、と努めてます。あとは、休日に会社から電話かけたり、急な休みの変更もなるべく無いように会社全体でフォローしあってますね。

大きな仕事なら1ケ月前、少なくとも2～3週間前には各従業員の仕事の予定は決まってます。なのでや休みの希望などはそれに合わせて確認することになりますね。あと僕らの部署は日曜日が基本休みで、それ以外はスケジュールに沿った当番制、という感じです。

基本は現場の仕事を覚えていただく形になるので組んであるスケジュールに沿って現場で仕事をこなしていただく、という形になります。

大丈夫です。
僕らの業界の仕事は、誰でもできるようにマニュアル化されてるのでほとんどの人は問題ないと思います。学校で勉強するのと同じような感覚で見て、覚えてもらえるので基本は誰でもできると思いますよ。
あと、早く覚えてもらえたらその分しっかり評価される会社なので「稼ぎ」を追い求めてガンガン覚えてもらうのも良いかもしれませんね。

そうですね、あと、周りの人も基本優しいので聞けば教えてくれますよ。

そうだと思います。
僕自身そうありたいし、そういう会社にしていきたいといつも社長と話しています。 従業員一人一人への評価と、それをどう収入に反映させるか、会社に貢献しようと自ら動く人にきちんと対価として収入に反映していきたい。
僕が目指してるのは「他社と同じ作業をした時に一番稼げる会社」ですね。

結構上がりましたよ。

あぁ～・・・
年齢別の平均収入は確実に超えています。

そうですね。社長はじめ経営陣は、「自分たちの会社だからといって社員を食い物にするつもりは一切ない」 っていつも言ってます。
たぶん経営陣に一番近い僕が見ていてそれは実践されているのでいつも下の子たちに伝えてますね。